第三版
育才興才 積聚高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)力 集團在2023年（首屆）工程建設行業(yè)人才發(fā)展大會(huì )上攬獲多項榮譽(yù)
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11月6日至8日，由中國施工企業(yè)管理協(xié)會(huì )主辦的2023年（首屆）工程建設行業(yè)人才發(fā)展大會(huì )在武漢召開(kāi)。來(lái)自全國各地的優(yōu)秀建筑企業(yè)匯聚一堂，論道行業(yè)人才發(fā)展趨勢，共商人力資源管理之策，展示企業(yè)人才建設成就。集團黨委副書(shū)記、副總經(jīng)理呂守明帶隊參加活動(dòng)。
本次大會(huì )以“凝行業(yè)之力 聚人才之勢 打造高質(zhì)量發(fā)展人才新高地”為主題，設置了建筑人才管理案例決賽、工程建設行業(yè)內訓講師大賽決賽兩項賽事。經(jīng)過(guò)激烈角逐，集團獲評“2023年度建筑人才管理案例征集活動(dòng)優(yōu)秀組織單位”“2023年工程建設行業(yè)內訓講師大賽優(yōu)秀組織單位”；集團人才管理案例《創(chuàng )新驅動(dòng) 以改革助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》獲評“優(yōu)秀案例獎”；集團內訓師王寧進(jìn)入全國20強并獲得“菁英講師獎”、李猛進(jìn)入全國40強并獲得“杰出講師獎”。
《創(chuàng )新驅動(dòng)以改革助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展》案例介紹了集團“人才強企”戰略落地實(shí)施中的改革與創(chuàng )新。近年來(lái)，集團致力于構建一套具有城建特色的人才培養體系，不斷強化人才梯隊建設，健全干部選拔任用機制和監督考核管理機制，完善人才薪酬激勵機制和人力資源中長(cháng)期規劃，積極推進(jìn)集團薪酬體系改革，加強頂層設計和綜合統籌，全面優(yōu)化薪酬激勵和績(jì)效考核機制，同步建立和完善員工職業(yè)生涯規劃及晉升通道體系。
集團高度重視內訓師隊伍建設，積極培養一批內部培訓人才，成功組織兩屆星源計劃-內訓師項目，加快推進(jìn)集團知識經(jīng)驗資源的萃取、積累和共享。集團積極組織內訓師參加本次工程建設行業(yè)內訓師大賽，25名內訓師通過(guò)初賽入圍復賽。王寧、李猛兩名內訓師憑借優(yōu)秀的課程選題、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)實(shí)力、精彩的現場(chǎng)呈現晉級決賽并榮獲獎項。
下一步，集團將繼續推進(jìn)人才強企戰略落地實(shí)施，加快建立“選、用、育、留”全方位的人力資源管理體系，不斷發(fā)揮人才培養效力，為集團長(cháng)期、持續、高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。
